6.4.2021
Елате на виртуалния щанд на Zaplatomer.bg по време на Национални дни на кариерата 2021 на 8 април в платформата на Brazen Technologies, за да разберете каква заплата да очаквате от бъдещия си работодател или как да сравните заплатата, която получавате.
В докладите за заплата на Zaplatomer.bg за потребители ще прочетете и ценни съвети за това какво е важно в преговорите за заплата или какви аргументи да използвате успешно, за да получите увеличение на заплатата си.
Побързайте и се регистрирайте като посетител още сега.
Как да отговорите на въпроса „Каква заплата очаквате?"
Ако ви предстои интервю за работа, трябва да познавате позицията и нейната стойност на пазара на труда, за да посочите очакваната от вас заплата. Проучете нивата на заплатите във вашата област. Проверете какви са реалните граници, бонусите и придобивките.
Предварителното проучване ви гарантира, че няма да посочите заплата, която е твърде ниска или висока. Това ще ви помогне да си поставите цел и диапазон, който да не надхвърлите.
Как да сравните заплатата си?
В Zaplatomer.bg всеки може безплатно да сравни заплатата, която получава или очаква, със свои колеги в същата професионална област.
Вижте минималната и максималната заплата по сектори и за конкретни длъжности.
Как да разберете каква е заплатата за дадена позиция, ако нямате опит?
При попълване на данните в Zaplatomer.bg изберете желаната позиция и маркирайте „Не съм работил на тази позиция" като посочите очакваната заплата. Данните за очаквани заплати не оказват влияние на статистиката с реалните заплати.
Какво трябва да знаете за бъдещата си заплата, ако сега завършвате?
Ако сте завършващ студент или току-що сте се дипломирали, екипът ни подготви за вас няколко съвета за това как най-бързо да се ориентирате в нивата на заплатите, как да преговаряте за възнаграждението, което да получавате и какви удръжки се правят от вашата заплата.
Какво е медиана на заплатата и как се различава тя от средната заплата?
Освен средната заплата, медианата често се използва като индикатор за нивото на възнагражденията. Това е т.нар среда на всички заплати в извадката, която разделя доходите на служителите на две равни половини - 50%, които печелят повече от медианата на заплатата и 50%, които получават по-малко от нея.
Сравни заплатата си
