Описание на позицията
- Управлява обхвата и графика на всеки проект.
- Координатни спринтове, ретроспективи и ежедневни изправяния.
- Улеснява вътрешната комуникация и ефективното екипно сътрудничество
- Е точката за контакт за външна комуникация (напр. от клиенти или заинтересовани страни)
- Сътрудничество със собствениците на продукти или продуктовите мениджъри за разрешаване на натрупани задачи и нови изисквания
- Разрешава конфликти и премахва възникналите пречки
- Помага на екипите да прилагат промените ефективно
- Гарантира, че резултатите отговарят на стандартите за качество в края на всеки спринт
- Помага за изграждането на продуктивна среда, в която членовете на екипа „притежават“ продукта и се наслаждават на работата по него
За компании - вземайте уверени решения, когато става въпрос за заплати
Подробният доклад за възнагражденията ще ви помогне да определите справедливи заплати. Винаги ще разполагате с актуални данни за заплатите.
Най-често срещаният кариерен път на служител
Графиката показва как служителите най-често напредват в кариерата си. Кликнете върху името на позицията, за да стигнете до подробности с данните за заплатите.
Позиция Scrum Master - Информационни технологии на пазара на труда
В класирането по заплати
позицията заема
Жени на тази позиция
Средна възраст на респондентите на тази позиция
659. място
Помощник-възпитател, детска градина
Образование, наука и изследователска дейност
346 - 672 EUR
23. място
Java програмист
Информационни технологии
1.092 - 3.606 EUR
22. място
Scrum Master
Информационни технологии
1.599 - 3.440 EUR
21. място
Мениджър регулаторни дейности
Медицина и социални грижи
961 - 3.689 EUR
1. място
Лийд програмист
Информационни технологии
2.316 - 6.135 EUR
Прекалено голям ли е този диапазон на заплатите?
Можете да разберете средната заплата във вашия регион, като попълните кратък въпросник
Сравни заплатата сиПолучете подробна информация за заплатите във вашата страна
Pro
Доклад за заплата за компании
132,00 BGN*
* с вкл. ДДС / 110,00 BGN без ДДС
Поръчка- Заплата на позицията по регион, образование, трудов стаж, размер на компанията
- Обща заплата и нейните компоненти (променлив компонент, комисионни, бонси)
- Разпределение на респондентите по заплати
- Размер на заплатата според 1ви децил, 1ви квартил, медиана, 3ти квартил, 9ти децил и средно възнаграждение.
- Преглед на всички изследвани нефинансови придобивки
- Финансови придобивки
